Odliv radne snage i drugi faktori koji utiču na organizaciju rada i poslovanje privrednih subjekata i ustanova, kako privatnih tako i javnih,u svakodnevna su tema i razlog za zabrinutost u BiH. Takvih posljedica nije ostala imuna ni Zdravstvena ustanova Dom zdravlja Sanski Most. Menadžment ove ustanove morao je na adekvatan način odgovoriti na ovu pojave i procese kako bi zadržao optimalne uslove za poslovanje. U proteklih tri godine Dom zdravlja Sanski Most napustilo je 27 radnika po različitim osnovama, a u istom periodu uprava je primila u radni odnos takođe 27 radnika, od kojih je 13 uposleno na neodređeno, a 14 na određeno vrijeme. U navedenom periodu umrla su tri zaposlenika, 14 ih je ispunilo uslove za odlazak u starosnu openziju, osam ih je napustilo kolektiv a za dva radnika utvrđena je promijenjena radna sposobnost u drugu kategoriju invaliditeta. Sanski Dom zdravlja napustilo je pet doktora medicine, jedan zbog odlaska na specijalizaciju,a četiri ljekara sporazumno su prekinuli radni odnos i otišli uglavnom van BiH. Takođe je i jedan doktor stomatologije napustio ovu ustaovu i otvorio privatnu zubarsku praksu, dok se diplomirani sanitarni inžinjer odlučio na odlazak u inostranstvo. U ovoj zdravstvenoj ustanovi preminuo je inžinjer RTG dijagnostike, jedna laboratorijska tehničarka i jedna medicinska sestra. Zanimljivo je da je pet medicinskih sestara otišlo u starosnu penziju,a jedna pronašla posao u inostranstvu. Starosnu penziju zaslužio je portir, dva majstora na održavanju i dvije spremačice. Uprava Doma zdravlja je stoga bila prinuđena da zasnuje radni odnos sa četiri doktora medicine, dva diplomirana sanitarna inžinjera, diplomiranim inžinjerom medicinske laboratorije, višim laboratorijskim tehničarem, inžinjerom RTG dijagnostike, fizioterapeutom. U radni odnos primljeno je i devet medicinskih sestara, četiri vozača sanitetskog vozila, dvije spremačice i majstor na održavanju. Zbog poslovne nužnosti i značajnih obaveza u administraciji zaposlen je i diplomirani pravnik,a sva zaposlenja realizirana su u skladu sa zakonom i sistematizacijom radnih mjesta. Odliv radne snage i nova upošljavanja su potpuno normalna stvar u poslovanju pravnih subjekata, pogotovo u zdravstvenim sistemima.
